Curso Gestión de Recursos Humanos .

📝 Temario completo del curso

UNIDAD FORMATIVA 1. Apoyo administrativo a la gestión de Recursos Humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Organización del trabajo y Recursos Humanos

• División del trabajo y funciones

• Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Reclutamiento y selección de personal

• Detección de necesidades de contratación

• Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo

• Soporte documental e informático en el proceso de selección

• Citación de candidatos a pruebas

• Documentación y registro de resultados

UNIDAD DIDÁCTICA 3. La formación de Recursos Humanos

• Formación en el Plan Estratégico de la Empresa

• Determinación de necesidades formativas

• Diseño y gestión de proyectos de formación

• Tipos de formación: interna, externa, online y presencial

• Oferta formativa para empresas y trabajadores

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

• Programas de evaluación del desempeño

• Gestión del talento y desarrollo del capital humano

UNIDAD FORMATIVA 2. Comunicación efectiva y trabajo en equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Habilidades personales y sociales

• Definición y tipos de habilidades

• Habilidades sociales aplicadas al entorno laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 2. La comunicación en la empresa

• Importancia y función estratégica de la comunicación

• Tipos de comunicación interna y externa

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Liderazgo y trabajo en equipo

• Perfil competencial del líder

• Funciones esenciales y complementarias

• Concepto y ventajas del trabajo en equipo

• Técnicas y habilidades necesarias

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Motivación en la empresa

• Teorías de la motivación

• Tipos de motivación y estándares de eficacia

UNIDAD DIDÁCTICA 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos

• Habilidades personales y sociales aplicadas a la gestión de conflictos

UNIDAD DIDÁCTICA 6. Orientación al cambio

• Principales resistencias y obstáculos

• Estrategias de motivación y adaptación al cambio

UNIDAD FORMATIVA 3. Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

• Relación entre trabajo y salud

• Condiciones de trabajo y daños derivados

• Marco normativo básico de prevención de riesgos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Papel del mando intermedio en prevención de riesgos

• Integración de la prevención en la organización

• Funciones e instrumentos del mando intermedio

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Técnicas básicas de prevención de riesgos para mandos intermedios

• Evaluación de riesgos

• Control y registro de actuaciones

• Elaboración de planes de emergencia

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Tipos de riesgo y medidas preventivas

• Riesgos de seguridad, químicos, eléctricos, incendios, ergonómicos y psicosociales

• Riesgos ambientales y medidas de prevención

UNIDAD DIDÁCTICA 5. Primeros auxilios

• Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones

• Mantenimiento de botiquines

• Transporte de heridos

• Técnicas de reanimación cardiopulmonar

👩‍🎓 ¿A quién va dirigido?

El curso está dirigido a:

• Profesionales que deseen trabajar en departamentos de Recursos Humanos.

• Personas interesadas en el apoyo administrativo en selección y formación de personal.

• Mandos intermedios que quieran desarrollar competencias en liderazgo, comunicación y prevención de riesgos.

• Estudiantes y graduados en Administración, Gestión de Empresas o áreas afines.

🎯 Objetivos del curso

Al finalizar el curso, el alumno será capaz de:
✅ Realizar tareas de apoyo administrativo en Recursos Humanos.
✅ Participar en los procesos de reclutamiento, selección y formación del personal.
✅ Aplicar técnicas de evaluación del desempeño y gestión del talento.
✅ Mejorar la comunicación y motivación en equipos de trabajo.
✅ Implementar estrategias de resolución de conflictos y orientación al cambio.
✅ Aplicar conocimientos básicos de prevención de riesgos laborales y primeros auxilios.

💼 Salidas profesionales

Con este curso podrás desempeñarte como:

• Técnico o asistente en departamentos de Recursos Humanos.

• Coordinador de procesos de selección, formación y desarrollo de personal.

• Mandos intermedios con conocimientos en seguridad laboral y prevención de riesgos.

• Profesional en gestión administrativa del personal en empresas públicas y privadas.

• Especialista en motivación, comunicación y dinamización de equipos de trabajo.